建造背后:采访Karen Brail博士,在Loughborough大学的数字建筑和数量测量中的讲师

凯伦博士博士

建筑业在解决存在的性别不平衡方面取得重要进步。在许多公司的工作实践中嵌入了包容性的工作政策和促进性别多样性,但妇女仍然只占整个建筑劳动力的20%。

虽然已经取得了巨大进展,提高了科学,技术,工程和数学(Stem)职业,Karen Brail博士,数字建筑讲师和数量测量的职业拉夫堡大学他认为,目前的重点仍然是工程学科,而没有拥抱更广泛的机会建筑业可以提供妇女。在这方面18luck 下载 博客,凯伦讨论了“漏水管道”的概念,阻挡者阻止妇女加入建筑业。

你能告诉我们你今天相信在建筑业中存在的“漏水管道”的概念更多?

如果我们用最基本的术语来思考“泄漏管道”的概念——它本质上是发现你的关键供水系统已经有了一段时间的重大管道泄漏。尽管你的供应对你的社区活动和产出来说是宝贵的,但它是一种有限的商品,你为拥有它付出了更高的成本,你发现你的水正流向其他从你的投资中获益的社区。这就是我们这个行业正在发生的事情——尽管我们努力吸引女性,但一旦吸引了,我们往往会在随后的其他行业和行业中失去她们。通常情况下,公司并没有明确地意识到这种情况正直接发生在他们身上,但从行业的角度来看,我们可以看到一种趋势,我们必须做些什么来改变这种情况。

在行业中工作的女性面临的一些挑战是什么?

我认为我们对行业有一些常见的误解,我们不足以驱逐或崩溃。在我们对求职者的许多广告和营销中,对涉及体力劳动的建筑有重点焦点,我们有时在没有实现招聘广告中使用性别偏见的语言。除此之外,缺乏强大的运动和积极的外展,呼吁中学教育水平的女生诉诸女性意味着女性不一定会考虑追求建设的职业生涯。

多年来,我们在吸引妇女建设方面取得了进展。根据关于该部门国家的报告,2005年,在业内工作的一位压倒性的79%的妇女表示,他们的雇主没有特​​别关注招聘更多妇女 - 但截至2015年,这已将其提高到29%的待遇。这意味着不到三分之二的雇主缺乏积极的立场,才能招募更多的女性。尽管如此,当妇女在行业中工作高工作量和长时间通过潜意主义时往往意味着许多女性不觉得他们可以进步或努力维持他们的工作和家庭生活平衡,导致他们寻求其他地方的机会。

您如何认为朝着更加数字化的行业工作方式可以支持吸引和留住女性人才?

传统上由男性主导的建筑行业正在通过数字化转型展现出现代化的迹象。这有助于在行业中吸引和留住女性。数字化促进了灵活和远程工作——由于全球面临Covid-19大流行,这一点变得更加重要。

在更远程和数字化的设置中工作有助于删除可能存在的任何不可见的偏见,因为雇主专注于交付的结果。雇主看不到工作场所的员工,但必须相信他们会完成工作 - 无论是需要两个月还是十个小时。这种在心态的这种转变也可以帮助重点重点和对行业生产力的看法,帮助减少出席和无意识的偏见。

对于该行业的女性来说,远程工作也有助于创造一个更加平等的竞争环境。

在在线会议中,每个人都处于同一位置,在虚拟团队中,妇女可能会感受到更受支持和包括在内,同时还有机会提高他们的个人资料和网络,可能在没有广泛旅行的情况下不需要。

对我来说,拯救妇女在该部门和克服漏水管道的关键在于公司文化。更开放和包容性的工作实践可能是最重要的元素,但可以通过使用数字技术工具来分析与组织的互动并致讨他们的女性员工的互动。

阿曼达·芬耐尔

阿曼达·芬耐尔

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